Politeknik NSC Surabaya

Kuliah, Kerja, Surabaya, Kerja kuliah, Kuliah Kerja

5.16.2016

Bagaimana Seharusnya Memecat Karyawan

Seringkali dalam situasi tertentu perusahaan melakukan pemecatan atau pemutusan hubungan kerja (PHK) terhadap karyawannya. Penyebab pemecatan atau PHK dapat bermacam-macam diantaranya pelanggaran peraturan dan kode etik kerja, kesehatan karyawan, kinerja karyawan, dan juga kondisi keuangan perusahaan.


bebas bayar, pembayaran mudah dan cepat, transaksi online, pembayaran tagihan dan tiket, transfer dana online
Terdapat berbagai macam prosedur pemecatan yang dimiliki perusahaan, namun pada dasarnya sebagian besar prosedur tersebut dibuat untuk melindungi perusahaan dari tuntutan hukum di kemudian hari, dan bahkan ada juga yang ditujukan untuk mengurangi pesangon.
Jika kita pandang dari sisi lain dimana karyawan merupakan manusia yang berusaha memenuhi kebutuhan hidupnya dan keluarganya dengan bekerja, maka pemecatan merupakan hal yang paling tidak diinginkan oleh karyawan, apalagi ditengah situasi kesempatan kerja atau lapangan kerja yang kurang.  Dapat dikatakan bahwa pemecatan dapat mengakibatkan trauma pada diri seseorang.
Berdasarkan hal tersebut alangkah baiknya jika dalam melakukan pemecatan (jika terpaksa), disarankan perusahaan mempertimbangkan sisi atau isu lain terutama isu yang berkaitan dengan dampak pemecatan terhadap kehidupan seseorang. Rekomendasi yang bisa dipertimbangkan bagi perusahaan adalah bagaimana cara meminimalisir trauma yang dialami seseorang akibat pemecatan. Alternatif yang bisa dilakukan adalah dengan memberikan penjelasan se-realistis mungkin, menunjukkan emphaty, memberikan motivasi, dan jika memungkinkan memberikan saran-saran yang berguna bagi karyawan dalam menghadapi pemecatan tersebut. Hal ini tidak mudah dilakukan terutama oleh HRD perusahaan dan bahkan mungkin tidak akan diterima secara positif oleh karyawan yang dipecat, namun jika ini dilakukan paling tidak akan menimbulkan perasaan nyaman bagi karyawan lainnya bahwa perusahaan via HRD nya memiliki kepedulian terhadap karyawannya meskipun kepada karyawan yang dipecat.